WORKING STYLE REFORM
働き方改革サポート
法改正への対応から社内制度整備まで
WHAT WE DO
中小企業の働き方改革を、
中小企業の働き方改革を、
専門家が丁寧にサポートします。
働き方改革関連法の施行により、残業時間の上限規制・有給休暇の取得義務・同一労働同一賃金など、 企業が守るべきルールは年々増えています。
スクエアでは、鹿児島の中小企業が実情に合った形で法令を遵守できるよう、 就業規則の整備から社内制度の設計まで一貫してサポートします。
KEY ISSUES
主な対応項目
時間外労働の上限規制
月45時間・年360時間の上限規制（特別条項でも年720時間）。36協定の締結・届出、時間外労働の管理体制整備を支援します。
有給休暇の取得義務
年10日以上の有休がある社員に、年5日の有休取得が義務化されています。管理方法の整備・就業規則への反映をサポートします。
育児・介護休業制度の拡充
育児休業の取得率向上のための社内周知・環境整備が義務化されました。規程整備・制度設計・社員への説明をサポートします。
ハラスメント防止措置
パワハラ・セクハラ防止は中小企業も義務。相談窓口の設置・防止規程の作成・管理職研修等について支援します。
同一労働同一賃金
正社員とパート・契約社員の不合理な待遇差の解消が義務。待遇比較の実施・規程修正・説明義務対応をサポートします。
助成金の活用
働き方改革に取り組む企業向けに、両立支援助成金・時間外労働等改善助成金などを活用できます。申請サポートも行います。
SERVICE LIST
働き方改革サポートの内容
✓就業規則の働き方改革対応への改訂
✓36協定の作成・届出代行
✓有給休暇管理台帳の整備支援
✓育児・介護休業規程の整備
✓ハラスメント防止規程の作成
✓同一労働同一賃金の待遇比較支援
✓管理職向け労務管理研修（出張可）
✓助成金（両立支援・時間外改善等）申請
✓勤怠管理システムの導入アドバイス
✓法改正情報の定期提供・対応助言
※ 各種対応の内容・費用は企業規模・業種・現行の就業規則の状況によって異なります。まずはお気軽にお問い合わせください。